Een vereenvoudigde weergave van het PDF-eindrapport. In productie ontvangt u het als ondertekend
en gemarkeerd PDF-document.
RITview.be
RIT-2026-0142 · audit-rapport
Afgerond op
14 mei 2026 · 11:02
Compliance-audit RIT 3.0
Re-integratiedossier
Werknemer #4821
Opdrachtgever: Productiebedrijf · 85 werknemers
Eerste dag arbeidsongeschiktheid: 4 augustus 2025
8
Conform
2
Aandacht
1
Tekort
Dossier-score78 / 100
Geaudit door L. Vandeperre · arbeidsrechtspecialist · 14 j. ervaring
Pagina 1 / 12
02 · SAMENVATTING
Managementsamenvatting
Het dossier van werknemer #4821 voldoet grotendeels aan de verplichtingen van RIT 3.0. De ziekteattesten,
de communicatielijn met de werknemer en het verslag arbeidsarts werden tijdig en correct opgemaakt.
Er zijn drie aandachtspunten. Twee betreffen vormvereisten in het concept re-integratieplan en kunnen
eenvoudig worden bijgewerkt vóór maand 6. Eén tekort is structureel: het ontbreken van een schriftelijk
vooronderzoek naar alternatieve functies — een formeel vereiste voor ondernemingen ≥ 50 werknemers.
Geschatte financiële blootstelling
€2.400 – €5.800
Strafsanctie + Terug-Naar-Werkfonds, indien tekortkomingen niet worden geremedieerd voor de wettelijke deadlines.
Actie binnen 2 weken
→ Onderbouwing functie-aanpassing toevoegen aan verslag arbeidsarts
→ Werknemer-akkoord laten ondertekenen op concept-plan
Vanaf eerste dag arbeidsongeschiktheid op 4 aug 2025.
Eerste dag arbeidsongeschiktheid
04 aug 2025
Startpunt. Ziekteattest geregistreerd op dezelfde dag.
Week 2 — bevestiging ziekteperiode
18 aug 2025
Aansluitend attest correct overgemaakt aan werkgever en mutualiteit.
Week 8 — verslag arbeidsarts
29 sep 2025
Re-integratiebeoordeling tijdig opgesteld. Onderbouwing functie-aanpassing kan completer.
Maand 6 — formeel re-integratieplan
04 feb 2026 · 3 weken te gaan
Concept aanwezig. Werknemer-akkoord en schriftelijk vooronderzoek nog te documenteren.
RIT-2026-0142
Pagina 3 / 12
04 · BEVINDINGEN PER DOCUMENT
Detailbeoordeling — uittreksel
Het volledige rapport bevat 11 bevindingen. Hieronder de drie meest impactvolle.
01
Ziekteattest tijdig en volledig
Conform
Attest van 04 aug 2025 voldoet aan alle vormvereisten (KB art. 134). Overhandiging binnen 2
werkdagen aan werkgever bevestigd via e-mail (zie bijlage A).
Het verslag formuleert een aanbeveling tot lichte functie-aanpassing maar zonder gedetailleerde
onderbouwing per taak. Bij betwisting voor de Sociale Inspectie wordt dit als zwak ervaren.
Aanbeveling: aanvulling vragen aan arbeidsarts met
taak-per-taak motivering vóór het plan met de werknemer wordt gedeeld.
11
Geen schriftelijk vooronderzoek alternatieve functies
Tekort
Het dossier bevat geen overzicht van overwogen alternatieve functies binnen de onderneming.
Voor ondernemingen ≥ 50 werknemers is dit een formeel vereiste (RIT 3.0 art. 18 §3). Zonder dit
document kan een plan dat « geen alternatief mogelijk » concludeert worden teruggefloten.
Aanbeveling: opstellen van een bondig overzicht (HR + leidinggevende) met motivering per uitgesloten functie.
RIT-2026-0142
Pagina 4 / 12
05 · ACTIEPLAN
Concrete stappen, gedateerd
Actie
Verantwoordelijke
Deadline
Bevinding
Aanvulling onderbouwing aanvragen bij arbeidsarts
HR-verantwoordelijke
21 mei 2026
#05
Werknemer-akkoord laten ondertekenen op concept-plan
HR + werknemer
28 mei 2026
#08
Vooronderzoek alternatieve functies opstellen
HR + leidinggevende
04 jun 2026
#11
Finaal plan delen met werknemer
HR-verantwoordelijke
10 jun 2026
—
RIT-2026-0142
Pagina 5 / 12
Pagina's 06 – 12 niet getoond
Wat staat er nog meer in het rapport?
· De resterende 8 bevindingen, in detail per document
· Bijlagen: gemarkeerde uittreksels uit elk geüpload PDF